Ferienkürzung bei krankheit or b Abs. 1 OR). Beträgt die von Arbeitnehmenden verschuldete Arbeitsverhinderung mehr als einen Monat, ist pro vollem Abwesenheitsmonat eine Kürzung von einem Zwölftel zulässig. Beträgt sie weniger, ist eine. 1 Die Ferienkürzung bei unverschuldeter Arbeitsverhinderung ist in Art. b OR wie Krankheit, Unfall, Erfüllung gesetzlicher Pflichten. 2 Die Kürzung des Ferienanspruchs ist jeweils auf einen halben Tag genau auf- oder abzurunden. Im Gegensatz zu den Vorschriften der Kürzung bei Krankheit, Unfall. 3 Wenn ein Arbeitnehmer unverschuldet arbeitsunfähig ist (z.B. Unfall, Krankheit oder Erfüllung gesetzlicher Pflichten), kann der Ferienanspruch. 4 Bei der Ferienkürzung handelt es sich um ein Recht der Arbeitgeberin, auf das sie verzichten kann. Ein Verzicht muss nicht ausdrücklich sein, sondern kann auch konkludent erfolgen. Dies ist etwa der Fall, wenn die Arbeitgeberin die nicht bezogenen Ferientage ungekürzt auf das Folgejahr überträgt und den ungekürzten Feriensaldo dem. 5 bei einer Abwesenheit von zwei vollen Monaten oder mehr (Art. b Abs. 2 OR). Für den ersten Monat der Abwesenheit darf keine Kürzung erfolgen. 3/12 - 1/12 = um 2/12 kürzen: durch Schwangerschaft: bei einer Abwesenheit von drei vollen Monaten oder mehr (Art. b Abs. 3 Bst. a OR). 6 Die Kürzung betrifft die Ferientage, d.h. bei 4 Wochen Ferien 20 Tage pro Jahr; bei 5 Wochen Ferien, 25 Tage pro Jahr. Bei einer 5-Tage Woche beträgt die Kürzung pro Arbeitsmonat somit bei einem Vollpensum Ferientage bei fünf Ferienwochen ( Ferientage bei 4 Wochen Ferien). 7 Bei einem 50% Pensum erfolgt die Ferienkürzung bei Krankheit also erst nach 4 Monaten, anstatt bereits nach 2 Monaten (2 Monate 50% = 1 Monat %; Kürzung erst nach dem zweiten vollen Monat, d.h. bei 50% nach dem 4ten). Die Kürzung erfolgt dann jedoch um einen vollen Zwölftel des Ferienanspruchs. 8 Eine Angestellte ist drei Wochen krank: Der Arbeitgeber darf die Ferien nicht kürzen, weil er Ferien erst ab zwei vollen Monaten Abwesenheit kürzen darf. Eine Angestellte ist sechs Wochen krank. 9 Ferienkürzung bei Krankheit oder Unfall: Fällt eine Angestellte unverschuldet am Arbeitsplatz aus, zum Beispiel wegen Krankheit, Unfall oder Betreuungspflichten, so darf ihr der Arbeitgeber die. ferienkürzung bei krankheit berechnung excel 10