Betriebliche versorgungsordnung In einer Versorgungsordnung werden die Grundsätze festgelegt und zusammengefasst, nach denen Arbeitnehmer eines Betriebes oder Unternehmens oder Gruppen von Arbeitnehmern eine Zusage zur betrieblichen Altersversorgung erteilt wird. 1 Die Versorgungsordnung ist eine rechtssichere Basis für die bAV im Betrieb. Lesen Sie, was sie beinhaltet und wie Sie Unterstützung erhalten. 2 Eine Versorgungsordnung ist eine schriftliche Vereinbarung über die arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen für die betriebliche Altersversorgung zwischen. 3 In einer Versorgungsordnung werden die Grundsätze festgelegt und zusammengefasst, nach denen Arbeitnehmer eines Betriebes oder Unternehmens oder Gruppen von. 4 Eine Versorgungsordnung für die betriebliche Altersversorgung (bAV) ist eine Vereinbarung über arbeitsrechtliche Rahmenbedingungen zwischen Arbeitgeber:innen und Arbeitnehmer:innen. Sofern die Ansprüche im Bereich der betrieblichen Altersversorgung bereits im Tarifvertrag geregelt sind, macht eine ergänzende Versorgungsordnung Sinn. 5 Die Versorgungsordnung regelt im Unternehmen die betriebliche Versorgung wie z.B. eine betriebliche Altersvorsorge oder betriebliche Krankenversicherung. Der Arbeitgeber reduziert damit deutlich die Haftungsrisiken und kommt der Verpflichtung nach dem Nachweisgesetz nach. 6 In einer Versorgungsordnung zur Regelung der arbeitgeberfinanzierten betrieblichen Altersversorgung ist es wichtig, zu bestimmen, ob alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Unternehmens eine Zusage auf betriebliche Altersversorgung erhalten oder lediglich ein Teil der Belegschaft. 7 Eine Versorgungsordnung hat viele Vorteile: Sie bietet eine einheitliche Regelung für Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Sie schafft Klarheit und Transparenz. Sie minimiert arbeitsrechtliche Haftungsrisiken und schützt somit vor finanziellen Schäden. 8 Folgende Aspekte sprechen für eine Versorgungsordnung: Die Versorgungsordnung legt für Arbeitnehmer und Arbeitgeber verbindlich fest, wie die betriebliche Altersversorgung abläuft. Leistungsart und Leistungshöhe sind im Regelwerk nachzulesen: Transparenz für beide Seiten ist gegeben. Zudem sinkt der mit der bAV zusammenhängende. 9 Eine Versorgungsordnung regelt klar die betriebliche Versorgung im Unternehmen und bietet eine rechtssichere Grundlage. Durch diese schriftliche Vereinbarung, können Fehler vermieden werden und sorgt für Struktur. Dabei wird der gesetzliche Rahmen, durch das Betriebsrentengesetz (BetrAVG) sowie Betriebsrentenstärkungsgesetz (BRSG. versorgungsordnung bkv 10